Os tempos em que a divulgação de vagas era o auge da contratação já passaram. Hoje em dia, essa forma ainda é utilizada para encontrar candidatos, e na Foccus, usamos plataformas como Catho, BNE, Indeed e LinkedIn para divulgação e triagem de perfis. No entanto, em meio a 100 candidatos recebidos, geralmente conseguimos dar continuidade ao processo com apenas 5 deles. A falta de atenção dos candidatos ao se candidatar ou, às vezes, a urgência por uma recolocação acabam prejudicando a eficiência do processo. Além disso, a divulgação de vagas resulta em um trabalho mais quantitativo do que qualitativo, já que a porcentagem de bons candidatos é muito baixa.
Busca Ativa de Candidatos
Atualmente, a maneira mais assertiva de recrutar é através da busca ativa de candidatos, método no qual atuamos. Esse processo é o inverso do tradicional: utilizamos plataformas como LinkedIn, Catho e BNE para fazer uma busca refinada dos candidatos que atendem aos requisitos da oportunidade e os abordamos de maneira proativa.
Pontos Positivos da Busca Ativa de Candidatos:
- Precisão na Seleção: Ao buscar ativamente candidatos com os requisitos específicos da vaga, aumentamos a precisão na seleção, garantindo que apenas os mais qualificados sejam considerados.
- Aproximação Proativa: Abordar candidatos diretamente demonstra interesse e pode atrair profissionais que não estavam ativamente procurando emprego, mas que possuem as qualificações necessárias.
- Redução de Erros no Processo: Com uma busca direcionada, diminuímos a possibilidade de erros causados pela candidatura inadequada de candidatos em busca urgente por recolocação, que podem não atender aos requisitos da vaga.
- Melhor Alinhamento de Expectativas: A abordagem direta permite uma comunicação mais clara sobre a posição e as expectativas da empresa, resultando em candidatos mais alinhados com a cultura e os objetivos da organização.
Conclusão
Em resumo, enquanto a divulgação de vagas ainda tem seu valor, a busca ativa de candidatos tem se mostrado uma estratégia mais eficiente e precisa, proporcionando resultados melhores tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. Na Foccus, estamos comprometidos em utilizar as melhores práticas para garantir a satisfação de nossos clientes e o sucesso dos processos seletivos.
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Thays Grando Fressato.
